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Gender Diversity im Top Management.
Im aktuellen Women Matter Report 2013 stellt McKinsey die große Bedeutung der Unternehmenskultur für eine erfolgreiche Implementierung von Gender Diversity heraus >> sehen Sie hier den Women Matter Report 2013

  
   
„Die Generation Y in der Arbeitswelt – Wie tickt die? Und wie halte ich sie im Unternehmen?“ Auf dem KL-Connect Forum im September 2013 gab Silvia Merretz in ihrem Vortrag wertvolle Hinweise und Lösungsansätze zum Umgang mit der Generation Y in der Arbeitswelt >> hier mehr erfahren

Unsere neue Studie: Wie offen und ansprechend sind Marken für die männliche und weibliche Zielgruppe? Das wurde für ausgewählte Marken im Auftrag von business2women von der GfK im Rahmen einer Online-Befragung im August 2013 untersucht. Es zeigt sich: Führende Marken, die sich erfolgreich in dynamischen Märkten behaupten, sind „Gender-Balanced“ >> sehen Sie hier einen Auszug aus der Studie

Die Frauenquote: Ein Marketingdesaster! Die Frauenquote ist in aller Munde. Im Februar 2013 bezog auch business2women Stellung. Unsere Meinung: Die Quote ist ein Marketingdesaster. Das Problem der Frauenquote ist nicht der Inhalt – es ist die Verpackung. >> lesen Sie dazu hier unseren Beitrag bei femalemanagers



2012

  Beitritt in die Women Speaker Foundation. Die Gründerinnen von business2women treten der renommierten, auf weibliche Rednerinnen spezialisierten Women Speaker Foundation bei >> sehen Sie hier die Rednerinnen Profile von Silvia Merretz und Annemike Salonen