home

Talent Management & Gender Diversity

Was wir bieten
Als Experten für Gender Diversity und Talent Management unterstützen wir Unternehmen bei der Entwicklung eines integrierten Ansatzes zur Einführung einer erfolgreichen Gender Diversity Strategie. Ziel ist: Mehr Gender-Balance auf allen Unternehmensebenen für eine moderne, positive Unternehmenskultur - zur nachhaltigen Sicherung des Unternehmenserfolges.

Wir entwickeln für Sie die Heute nötigen Strategien für Ihren Erfolg von Morgen. Durch gezielte Maßnahmen helfen wir Unternehmen dabei, das Potenzial gemischter Teams voll auszuschöpfen. 
Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt auf der Stärkung der Management-Kompetenzen weiblicher Mitarbeiter durch gezielte Trainings und individuelles Coaching.

Wo wir unterstützen
Um Ihnen einen Einblick in die Aufgabenbereiche zu geben, bei denen wir im Rahmen unserer Beratungsarbeit unterstützen, finden Sie hier einen Auszug häufiger Fragestellungen:

  Sie wollen mittel- bis langfristig mehr Frauen in Führungspositionen bringen – Wie stellen Sie jetzt die Weichen?
  Sie haben bereits eine Gender Diversity Strategie – Wie stellen Sie deren Umsetzung sicher?
  Wie machen Sie Ihre Organisation attraktiver für hochqualifizierte Frauen?
  Wie groß ist das Potenzial an weiblichen Führungskräften in der eigenen Organisation?
  Wie können Sie hochqualifizierte Frauen optimal fördern?
  Sind spezielle Trainings für Frauen in Ihrer Organisation sinnvoll – wenn ja, welche?

Ihr Nutzen
Der demographische Wandel wird das Angebot an qualifizierten Mitarbeitern insgesamt verknappen. Gleichzeitig steigt unter ihnen der Anteil gut ausgebildeter Frauen kontinuierlich an. Nutzen Sie Ihre Möglichkeiten im Wettbewerb um die besten Talente, denn

- Gender Diversity steigert Umsatz und Gewinn
Ein gemischtes Top-Management bei börsennotierten Unternehmen erwirtschaftet im Vergleich zu einer homogenen Führungsspitze deutlich überdurchschnittliche operative Gewinne. 
Quelle: McKinsey & Company (2007): Women matter

- Gemischtgeschlechtliche Führungsteams erbringen Innovations- und Kreativitätsvorteile
Bei mehr Frauen in Führungspositionen entsteht ein ökonomischer Mehrwert durch Innovations- und Kreativitätsvorteile, woraus eindeutig Wettbewerbsvorteile für Teams und Unternehmen insgesamt resultieren.
Quelle: Fraunhofer –Gesellschaft (2012): Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden

- Diversity Management erhöht Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Zwei Drittel der HochschulabsolventInnen erwarten ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld, in dem sie sich optimal entwickeln können. Dabei spielt es keine Rolle, ob sie dieses Umfeld in einem Konzern oder im Mittelstand finden.
Quelle: Kienbaum (2010): Absolventenstudie 2009/2010

- Gemischte Teams haben einen positiven Einfluss auf die Unternehmenskultur
Die Vorteile gemischter Teams werden in positiven Veränderungen der Atmosphäre beschrieben: Ein höherer Anteil von Frauen in (Führungs-)Teams führt demnach dazu, dass die Kommunikation miteinander höflicher, disziplinierter und damit angenehmer wird. Dies berichten sowohl Männer als auch Frauen.
Quelle: Fraunhofer –Gesellschaft (2012): Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden

- Diversity Management und Kundenkreise - den Kundenanforderungen besser begegnen
Unternehmen konkurrieren mit Wettbewerbern auf der ganzen Welt um Kundinnen und Kunden. Diversity Management hilft dabei, die unterschiedlichen Fähigkeiten und Kenntnisse in gemischten Teams für eine differenzierte Zielgruppenansprache erfolgreich zu nutzen.
Quelle: Charta der Vielfalt (2013): Diversity Management. Mehrwert für den Mittelstand


Unsere Maßnahmen
Finden Sie hier einen Überblick über unsere Ansätze und Maßnahmen im Bereich Gender-Diversity





 

Schwerpunkte

Gender Diversity
- Strategieentwicklung
- Unternehmenswerte
- Führungsleitbild
- Maßgeschneiderte Seminare
Talent Management
-
Strategieentwicklung
- Rekrutierungsstrategie
- Nachfolgeplanung
- Standort- und Potenzialanalysen
- High Potential Programme
- Weiterbildungskataloge
Seminarübersicht